Contribuer au nouveau leadership dont le monde a besoin.
Notre contexte professionnel se transforme et remet en question, en particulier, le rôle du leader. La relation aux autres, la quête de sens, la gestion des injonctions contradictoires… autant de domaines pour lesquels les recettes toutes faites ne fonctionnent plus et qu’il nous faut réinventer. Je vous propose de travailler ensemble pour vous permettre d’atteindre vos objectifs, et de trouver les clés d’un leadership authentique et vertueux: le vôtre et celui de votre équipe !
VOS ENJEUX
La transformation des dirigeants, des équipes et des organisations dépend de notre capacité à agir, à coopérer, à communiquer pour relever les défis ensemble.
Vous.
Toute transformation commence par soi-même ! Chaque dirigeant, détenteur d’un pouvoir, a la responsabilité de s’y consacrer pour s’assurer d’un leadership performant et vertueux. Les opportunités sont nombreuses :
Votre équipe.
La survie et le succès des entreprises passeront principalement par l’excellence des équipiers et la culture qu’ils portent. Le coaching collectif peut vous accompagner pour :
Votre entreprise.
Le dirigeant et les ressources humaines ont un rôle déterminant à jouer pour contribuer à la performance et à la transformation des organisations. À plusieurs niveaux :
LES ÉTAPES DU COACHING
1- Un choix mutuel
Nous nous rencontrons. Vous partagez vos enjeux et vos attentes du coaching. Je vous parle de moi et de mon approche du métier de coach. Et quand chacun se sent en confiance, on décide de poursuivre ensemble !
2- Un objectif clair
3 - 9 entretiens pour se transformer
4 – Un bilan final
MARC
Quelques informations qui vous permettront un choix plus éclairé.
MON APPROCHE
Le leadership commence par la connaissance de soi-même !
La question ou le problème qui existe devant nous est aussi, et avant tout, présent à l’intérieur de chacun d’entre nous. Il n’est pas possible de faire l’économie de sa relation à soi-même et aux autres. Trouver votre modèle de leadership authentique, c’est votre enjeu… Et cela commence par la connaissance de soi.
Les modèles de compétences et de leadership sont à redéfinir.
Notre contexte professionnel se transforme et remet en question, en particulier, le leadership et le rôle du dirigeant. La relation aux autres, la quête de sens, la gestion des injonctions contradictoires… autant de domaines pour lesquels les recettes toutes faites ne fonctionnent plus et qu’il nous faut réinventer. Et pour y arriver, il faut oser revisiter nos habitudes et nos croyances; oser traduire nos valeurs en actions !
Le coaching est une clé majeure de la performance et de la transformation.
Chaque personne dispose de talents naturels et des biais associés ainsi que d’un potentiel qu’elle peut mobiliser au service de ses objectifs et de son devenir.
Identifier et comprendre la façon dont on fonctionne est une étape essentielle pour entamer une dynamique de changement et développer ses compétences… Le coaching est un processus personnalisé et structuré, qui adresse à la fois le « savoir être » et le « savoir-faire », au service d’un alignement personnel et donc d’un déploiement professionnel.
MES OUTILS
L’analyse typologique.
Les types psychologiques doivent être vus comme des outils permettant de diagnostiquer et comprendre les différences de fonctionnement entre les individus.
Le CCTI est un indicateur typologique qui prend sa source, au même titre que les indicateurs MBTI® ou Golden®, dans les travaux Types Psychologiques de C.G. Jung.
Il présente un très haut ratio de prédictivité, une utilisation simple et rapide (44 questions) sous une forme accessible et économique.
L’intelligence de soi.
L’Intelligence de Soi® (IDS) nous offre une grille de lecture de notre fonctionnement cognitif et émotionnel. La compréhension de nos biais facilite notre transformation et notre interaction avec les autres. Et nous permet de faire des choix ‘en conscience’.
Dans ce contexte, le dialogue intérieur a pour objectif de mieux se connaître. Il permet d’identifier les aspects dominants de votre personnalité (ceux qui font souvent les choix à votre place) et d’explorer d’autres aspects de vous-même (ceux qui sont parfois laissés de côté).
LE PODCAST
Bienvenue sur Chiche!, le podcast où l’on s’interroge sur le nouveau leadership dont le monde à besoin.
Ici, on questionne notre contexte professionnel qui se transforme. L’occasion de sortir des recettes traditionnelles qui ne fonctionnent plus et de faire un pas supplémentaire au service d’un leadership unique, personnel et aligné.
2 fois par mois, je partage avec vous des rencontres avec des hommes et des femmes inspirants. Ces hommes et ces femmes sont des dirigeants d’entreprises, des experts, des entrepreneurs… qui tous, dans leurs vies professionnelles, interrogent leur singularité et challengent leurs habitudes. Ils et elles ont accepté de partager leurs expériences et, avec eux, je vous propose de questionner nos fonctionnements et de revisiter notre leadership.
Nous allons parler de réussites et d’échecs, d’engagement et de transformation, de connaissance de soi et de relation aux autres. Mais aussi du courage nécessaire pour mettre nos valeurs en action et faire nos choix en conscience.
RÉFÉRENCES
